Viena māte

Maternitātei un bērnībai mūsu valstī ir piešķirta liela nozīme. Vienreizējām mātēm, kas audzina bērnus bez laulātā, tiek nodrošināti papildu pabalsti salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem. tiesības un priekšrocības.

Darbinieka atlaišanas kārtībai ir stingri jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi, kas ir spēkā darba līguma izbeigšanas brīdī.

Tiek uzskatīts, ka viena māte ir sieviete, kas dzemdējusi vai audzinājusi bērnu vai vairākus bērnus bez laulības. Tas nav gluži taisnība. Šodien daudzi dzīvo tā saucamajā civilajā laulībā. Nav reģistrēta laulības savienības noslēgšanas pase, bet bērniem ir likumīgs tēvs, kas ir atspoguļots attiecīgajos dokumentos. Tēvu pasēs ir bērnu un bērnu tēvu dati, kas ir norādīti bērnu dzimšanas apliecībās. Reģistra biroju reģistros ir atbilstoši ieraksti.

Sieviete var kļūt par vientuļo māti pēc laulības šķiršanas vai pēc bērna tēva nāves, taču šajā gadījumā viņa nevar tikt pielīdzināta vientuļo māšu kategorijai.

Vairākos gadījumos tiesību akti, jo īpaši darbaspēks, nenošķir šīs situācijas. Īpaša atlaišanas procedūra ir garantēta visām vientuļām sievietēm ar nepilngadīgu bērnu (bērniem).

Viena mātes tiesību jēdziens nav noteikts. Ir Augstākās tiesas paskaidrojums. Tātad 2014. gada 28. janvāra rezolūcijā Nr. 1 ir teikts šis statuss attiecas uz sievietēm, kuras vienatnē rūpējas par bērniem, neatkarīgi no tā, vai tās ir adoptētas vai pašas.

Darba attiecības raksturo darbinieka un darba devēja mijiedarbība. Vienlaikus pirmais veic viņam uzticētos pienākumus patstāvīgi, pilnībā ievērojot normatīvos aktus. Dominējošais stāvoklis šādās situācijās ir Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Papildus Darba kodeksam normas nosaka citi noteikumi: noteikumi, noteikumi, federālie, reģionālie, departamentu, vietējie un korporatīvie dokumenti.

Federālā līmenī svarīga nozīme ir starptautiskajiem līgumiem. Tie ir augstāki par citiem darba attiecībām regulējošiem aktiem.

Darba standarti ir noteikti valsts pamatlikumā - Krievijas Federācijas Konstitūcija. Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti un Krievijas valdības lēmumi ir federāli.

Reģionālā, departamenta un vietējā līmenī tiek izdoti attiecīgi normatīvie akti. Katram no tiem nevajadzētu būt pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām.

Lielākā daļa darba līguma pušu rīcības noteikumu, tiesību un pienākumu tiek publicēti uzņēmumos un organizācijās. Vietējā līmenī pušu attiecības ir noteiktas konkrētiem darba apstākļiem, kas ir pilnīgi pamatoti, jo vienā gadījumā svarīga ir otrā gadījumā nepieņemama.

Parasti vietējie akti, piemēram, darba noteikumi vai personāls, ir ilgtermiņa. Ieejot organizācijā, katrs darbinieks ne tikai noslēdz darba līgumu ar darba devēju, norādot amatu, noteiktas funkcijas, darba vietu, tiesības, pienākumus, algas un citus būtiskus darba apstākļus, bet arī iepazīstas ar visiem vietējiem noteikumiem, kas ir spēkā šim darba devējam.

Pēc savas iniciatīvas jebkurš darbinieks var atstāt savu darbu. Lai dalītos ar darba devēju, nepārkāpjot likumu, jums ir nepieciešams uzrakstīt paziņojumu, kurā izteikt vēlmi atlaist darbu, norādot darba līguma izbeigšanas datumu.

Vienai mātei, kas četrpadsmit dienās, kā noteica Krievijas Federācijas Darba kodeksā, rakstīja paziņojumu, lai strādātu pirms atlaišanas, ir tiesības atsaukt savu pieteikumu. Šādā gadījumā tā var turpināt darbu, kā iepriekš, vienā stāvoklī. Šķērslis tam, lai viens un tas pats darba devējs varētu turpināt darbu, var būt cita darbinieka rakstisks uzaicinājums uz tās atbrīvoto vietu. Ja pēc pieteikuma saņemšanas darbiniekam tiek nosūtīts uzaicinājums uz citu speciālistu, netiek atmaksāts.

Sievietei ir tiesības doties uz darbu pēc paziņojuma par atlaišanu termiņa beigām. Šāda prombūtne netiks uzskatīta par prombūtni. Ja termiņš ir pagājis un vientuļā māte turpina strādāt, un viņai netika dots rīkojums izbeigt darba līgumu, tiek uzskatīts, ka viņa strādā ar tādiem pašiem nosacījumiem, līgums tiek pagarināts uz nenoteiktu laiku.

Pēc līguma izbeigšanas vientuļajām mātēm ir jāizsniedz:

• visas viņas nopelnītās algas, tostarp prēmijas, atlīdzības;
• pareizi izpildīta darba grāmata;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (ja ir);
• sertifikātu vai apstiprināto pieprasīto dokumentu kopijas.

Parasti darba devējam vajadzētu uzzināt par darbinieka nodomu pārtraukt darbu vismaz divas nedēļas. Šo divu nedēļu darba laikā jūs varat atrast aizvietotāju, kurš atstāj. Paziņot par savu nodomu atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā atstāt mātei vienīgu māti.

Noteiktos apstākļos jūs varat izbeigt darba līgumu un nedarboties. Bieži vien atlaišana pēc savas gribas tiek aizstāta ar attiecību izbeigšanu pēc pušu vienošanās. Šādos gadījumos:

• pirms rīkojuma izdošanas tiek noslēgta rakstiska vienošanās;
• kalnrūpniecības periodu var samazināt līdz nullei;
• darbinieks samaksāja noteiktu summu, kas pārsniedz algas.

Aprēķina kārtību pēc darbinieka iniciatīvas nosaka mākslinieks. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants.

Atbrīvošanas iemesli pēc darba devēja iniciatīvas ir izklāstīti Regulas (EK) Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Visbiežāk darba līgumi tiek nekavējoties izbeigti ar vairākiem darbiniekiem, ja tiek samazināts organizācijas personāls vai pilnīga uzņēmuma likvidācija.

Citas bāzes tiek izmantotas reti. Atbrīvoties no nolaidīga darbinieka likumīgā veidā ir iespējams tikai ar nosacījumu, ka tiek stingri ievēroti tiesību akti. Rīkojuma tekstā un darbgrāmatā pamatam jāatbilst kādam no mākslas jomā pieejamajiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.

Viena māte ar bērnu līdz 14 gadu vecumam var tikt atlaista tikai par vainīgu darbību veikšanu, piemēram, par:

• prombūtne;
• uzticības zudums;
• zādzību;
• nespēja pildīt tai uzticētos pienākumus (atkārtoti piemērojot disciplināras sankcijas);
• nākt strādāt dzērumā vai narkotiku vai toksīnu ietekmē;
• noslēpumu atklāšana (oficiāls, valsts, komerciāls).

Citos gadījumos atlaišana no darba devēja iniciatīvas vienai mātei, kas audzina bērnu, kurš ir jaunāks par četrpadsmit gadiem, ir nelikumīga.

Lai atlaistu vienu māti probācijas laikā, darba devējam būs „jāstrādā”. Saskaņā ar mākslas noteikumiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants negatīvs testa rezultāts nav uzskatāms par juridisku pamatu, lai noraidītu minēto sieviešu kategoriju.

Ir iespējams izbeigt līgumu ar vientuļo māti, nepārkāpjot likumu darba līguma termiņa beigās, kas noslēgts uz pamatdarbinieka prombūtnes laiku.

Darbinieku skaitu nosaka organizācijas administrācija. Darba devējs nolemj samazināt vai palielināt personālu pēc saviem ieskatiem.

Likumdevējs ir izveidojis vairākas darba devēja prasības. Tātad lēmums (rīkojums par samazinājumu) būtu jāapsver primārajai arodbiedrību organizācijai (ja ir arodbiedrība). Administrācija paziņo arodbiedrībai divus mēnešus iepriekš. Līdzīgs paziņojums par darbaspēka apmaiņas samazinājumu tiek nosūtīts uz diviem mēnešiem pirms pasākuma.

Paredzams, ka darbiniekam, kura amats ir samazinājums, paziņo vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas. Darbinieks paraksta paziņojumu, tādējādi apliecinot, ka viņš zina par gaidāmo atlaišanu.

Ja organizācija vairs nepastāv, nevienu māti ar bērnu, kurš nav sasniedzis četrpadsmit gadu vecumu, nevar atlaist (TKRF 261. pants).

Uzņēmuma (organizācijas) likvidācijas laikā visi darbinieki tiek atlaisti. Līguma izbeigšanas dienā darbiniekam tiek izsniegts darba ieraksts. Ir arī citi personāla dokumenti, kuriem nepieciešama rūpīga apstrāde. Tie ietver darbinieku pasūtījumus un personas kartes. Likvidētā uzņēmuma dokumenti tiek nodoti arhīvam. Iesniegto personas karšu glabāšanas laiks ir 75 gadi.

Atvaļinājums ir jāmaksā visiem darbiniekiem (LC RF 114. pants). Nākamās atvaļinājuma ilgums darba gadam ir 28 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Ja atvēlētais laiks ir izstrādāts, bet persona atstāj, nesamazinot 28 dienas, ko viņš bija pieprasījis likumā, viņš saņems naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu kopā ar algām pēdējā darba dienā. Kompensācija tiek izmaksāta gadījumā, ja ir izstrādāti tikai daži mēneši un atvaļinājuma piešķiršanas laiks vēl nav pienācis. Kompensācijas summa ir proporcionāla nostrādātajam laikam.

Dažām darba ņēmēju kategorijām ir tiesības uz papildu apmaksātu atvaļinājumu. Šādus atvaļinājumus izmanto tie, kas strādā:

• ziemeļos;
• paaugstināta riska vai bīstamības apstākļos;
• neregulēts laiks;
• par īpašiem nosacījumiem.

Vientuļajām mātēm ir tiesības ne tikai uz pamata atvaļinājumu, kas paredzēts grafikā. Nepilnīgā ģimenē var rasties apstākļi, kuros mātei jābūt brīvai no darba. Likumdevējs paredzēja šādas situācijas un lika darba devējiem nodrošināt sievietēm papildu bezmaksas atvaļinājumu.

Šādus atvaļinājumus piešķir sievietēm bez darba samaksas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pants). Lai iegūtu neapmaksātu atvaļinājumu, vientuļajai mātei ir jāizsaka vēlme rakstveidā (iesniegt pieteikumu). Darba devējs nevar atteikties sniegt papildu atvaļinājumu, ja:

• vientuļās mātes bērns vēl nav 14 gadus vecs;
• kopējais atvaļinājuma laiks nepārsniedz četrpadsmit dienas.

Ir svarīgi, ka 14 dienas pēc izveidotās Art. 263 TK RF atvaļinājums darba devējam ir pienākums nodrošināt vientuļo māti jebkurā laikā, kas viņam ir ērti. Svarīgi ir arī tas, ka atvaļinājums uz sava rēķina var būt:

• pievienot nākamajai brīvdienai;
• pacelšanās daļās;
• pilnībā ņemt to, piemēram, ziemas brīvdienu laikā vai bērnudārza personāla kolektīvo atvaļinājumu laikā.

Vienojoties ar vadību, sieviete var veikt citus papildu atvaļinājumus bez maksas. Turklāt vietējo tiesību aktu (LNA) organizācijas var noteikt citas priekšrocības sievietēm, kas audzina bērnus bez laulātajiem.

Ja atlaišana notiek uz jebkura pamata pēdējā darba dienā (tā ir arī atlaišanas diena), darba devējam ir pilnībā jāmaksā vientuļajai mātei par nostrādāto laiku. Turklāt tajā pašā laikā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, ja sieviete ir strādājusi pienācīgā laikā, lai saņemtu viņas atvaļinājumu.

Ja darba līgums tiek izbeigts ar pušu vienošanos, līgumā par darba līguma izbeigšanu līgumā noteiktā summa, protams, tiek pievienota minētajiem maksājumiem, ja tāds ir iekļauts šajā līgumā. Vidējā darba alga divu nedēļu laikā tiek izmaksāta atlaišanas dēļ, jo darba ņēmējs nepiekrīt strādāt jaunajos apstākļos.

Atteikts bez viņas piekrišanas, vientuļai mātei ir tiesības pārsūdzēt darba devēja lēmumu.

Organizācijas izvēle apelācijai paliek sievietei. Paziņojumu par viņas tiesību pārkāpumiem un prasībām par atjaunošanu darba vietā var nosūtīt tiesai vai darba inspekcijai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 352. pants). Pirmajā gadījumā ir jāievēro termiņš. Tikai vienu mēnesi tiek piešķirti šādām darbībām no atlaišanas brīža vai no dienas, kad saņemts rīkojuma kopija par līguma izbeigšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pants). Apelācija abos gadījumos nav aizliegta.

Nebaidieties no tiesvedības. Darba devēja nelikumīgas darbības kļūst redzamas, izskatot dokumentus. Ja vientuļajai mātei nav rakstisku pierādījumu, viņai jāpieprasa tiesai par to atgūšanu. Tiesvedība tiks apmierināta, nesniedzot advokātu prasītāja pusē. Darba ņēmēja tiesības piedziņas procesā aizsargā prokurors (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 45. pants).

Patiesībā prasība sievietei maksās par pensu, ja pieteikums ir rakstīts patvaļīgā veidā. Nelikumīgai atlaišanai tiek piešķirtas privilēģijas, iesniedzot pieteikumu tiesu iestādēm. Personas ir atbrīvotas no valsts nodevas samaksas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 333. panta 36. punkts).

Darba devējam par darbinieka nelikumīgu atlaišanu būs jāatbild uz vairākiem noteikumiem:

• TK RF;
• Administratīvais kodekss.

Atjaunojot iepriekšējo amatu, jebkurš darbinieks saņem algu par piespiedu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. pants). Piespiedu prombūtni uzskata par visu laiku no atlaišanas dienas līdz dienai, kad tiesa pieņem pozitīvu lēmumu. Tiesas lēmums ir izpildāms nekavējoties, pat ja darba devējs nepiekrīt lēmumam un nodoms to pārsūdzēt.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 237. pants paredz iespēju pieprasīt kompensāciju par morālo kaitējumu personai, kuru atlaiž bez juridiskā pamata.

Ja persona tiek pārcelta uz atlaisto personu, viņam ir jābūt atlaistam vai jādod iespēja strādāt citā amatā, kas nozīmē papildu izmaksas organizācijai.

Viena māte, kas tika atlaista pret viņu, var vērsties pie darba inspekcijas vai prokuratūras ar sūdzību par darba devēja nelikumīgām darbībām. Valsts struktūras pēc organizāciju vadītāju patvaļības upura pieprasījuma veic rūpīgas pārbaudes.Ja tiek konstatētas nelikumīgas darbības vai ir konstatēti citi darba tiesību pārkāpumi, darba devējam ir administratīvā atbildība saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu (5.27. Pants).

Šis pants paredz sodanaudas uzlikšanu vainīgajai personai. Ir iespējams arī apturēt fiziskas personas darbību, kas konkrētā laika periodā ir izdarījusi personas vai organizācijas administratīvo pārkāpumu.